الوظائف عرض الأسهم ، خيارات الأسئلة

فهم خيارات الأسهم واحد من أكبر التحديات التي تواجه أرباب العمل هو توظيف واستبقاء الموظفين المؤهلين، والتفاني. على مدى العقد الماضي، مع مستويات البطالة منخفضة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق التجارية في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم. وللمرة الأولى على الإطلاق، لم يمتد هذا الاتجاه ليس فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، بل إلى الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار أسهم الموظفين جزءا لا يتجزأ من العديد من الشعوب حزمة التعويض الشامل. فالناس الذين عملوا في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، كانوا من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما تعرض الخيارات أحيانا كحافز طويلة الأجل. والآن بعد أن تباطأ الاقتصاد، فإن عددا أقل من الناس يميلون إلى قبول وظيفة تستند فقط إلى حزم خيارات وسيم. ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة. وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل ل لديها آفاق واقعية للنمو الصحي. بدأ اتجاه طرح خيارات الأسهم للموظفين بخلاف المديرين التنفيذيين قبل عدة سنوات بعد أن فاز نيتسكيب باليانصيب الأولي للاكتتاب العام، مما مهد الطريق لمناخ كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى. هذه الشركات الناشئة المحفوفة بالمخاطر تحتاج إلى توظيف أفضل المواهب بعيدا عن الشركات الكبيرة الراسخة، لذلك بدأت بتقديم أفضل الحوافز الممكنة. ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح مالكا جزئيا لشركة مع القدرة على النجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من ازدهار الشركة. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. أحد الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم جذابة هي الأمل في أن تزيد قيمة الأسهم، مما يسمح للموظف ببيع الأسهم في وقت لاحق بسعر أعلى بكثير. كثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم. لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في إمكانات شركتك للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت خيارات الأسهم المعروضة، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض بيرك. نعم، أصبح بعض الناس مليونيرات معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة. ثم، عندما قدمت الشركة أسهمها في نهاية المطاف للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير لحظة. نعم، هذا يحدث أحيانا، أكثر مع شركات التكنولوجيا العالية من مع أنواع أخرى من الشركات. ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة مليونير من خيارات الأسهم، توقعاتك المالية يمكن أن تتحسن إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي تزدهر. من خلال شراء الأسهم في شركة (ممارسة الخيارات الخاصة بك)، فإنك تصبح مالك جزئي في تلك الشركة. إذا كانت الشركة تنمو وقيمة أسهمها يزيد، يمكنك الاستفادة. عندما كنت تملك الأسهم في شركة، أنت مستثمر. وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف أداء محفظة الاستثمار الخاص بك. ويتفق معظم الخبراء الماليين على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل. مع الحفاظ على محفظة متنوعة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي تقدمها صاحب العمل الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة. استنادا إلى نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما هي فرص الاستثمارية المتاحة، وفهم تقييم الأسهم، و تحديد فترات الاحتجاز المعنية. إذا كنت تعتقد أن شركتك ستشهد نجاحا طويل الأمد قبل أن تواجه مشكلات، فقد تفكر مرتين في ممارسة خياراتك على الفور. إذا كان من المرجح أن يكون للشركة التي تملك الأسهم في النجاح على المدى القصير، وهذا عندما ينصح من ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن. بعد شراء الأسهم، يجب على الموظفين في بعض الأحيان الاحتفاظ على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل سحبها (بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون). ريلاتد أرتيكلستوك الخيارات للدمى ورقة الغش إذا كانت خيارات الأسهم هي جزء من حزمة التعويضات الخاصة بك 8212 أو يمكن أن تكون في وظيفة جديدة 8212 لك، كمستثمر، يجب أن نسأل بعض الأسئلة حول خطة خيار الشركة 8217s حتى تعرف ما 8217s ما يحدث في ولأن فإن قيمة خياراتك مرتبطة بكيفية إدارة الشركة (أو سيئة)، فيمكنك الاستفادة من معرفة الإشارات التي تفيد بأن قيم أسهمك قد ترتفع أو تنزلق. الإنترنت يقدم موقع ويب أو اثنين التي يمكن أن تساعدك على زيادة معرفتك حول خيارات الأسهم بشكل عام، وآفاق الشركة 8217s على وجه الخصوص. أسئلة يجب طرحها قبل قبول عرض الوظيفة مع خيارات الأسهم تتضمن وظيفتك الجديدة المحتملة خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك. قبل أن تفترض أن وجود مصلحة مالية في شركتك الجديدة هو أمر جيد بشكل جيد، فاطلب من صاحب العمل الجديد هذه الأسئلة: سؤال واحد ضخم: عدد الأسهم ما هو سعر الإضراب وما هو جدول الاستحقاق أي نوع من الأسهم خيارات 8212 حافز، غير المؤهلين، أو مزيج من الاثنين معا يمكن أن يرجى الاطلاع على نسخة من اتفاق خيار الأسهم أن I8217ll يطلب من التوقيع هل يمكنني أيضا يرجى الاطلاع على نسخة من وثيقة خطة خيار الشركة 8217s الأسهم هل كان هناك أي تغييرات في الشركة 8217s (إذا كنت تبحث عن شركة قبل الاكتتاب العام الأولي أو الاكتتاب العام) ما هو التاريخ المخطط حاليا أو الإطار الزمني للاكتتاب العام ما هي نسبة ملكية الشركة 8217s التي تقوم بها الأسهم على أسهمي يمثل الخيار متى يمكن أن أتوقع بعد تلقي منحة خيار الأسهم الأخرى، وتحت أي ظروف (منحة سنوية عندما الترويج I8217m على أساس الجدارة المكافأة) (إذا كنت 8217 النظر في الشركة التي تم تداولها بالفعل) ما هو استقرار الموظفين الذين لديهم مكاسب خيار الأسهم الكبيرة 8212 وقد بقيت معظم أو انتقلت على هل هناك أي آثار ضريبية في الوقت الراهن لمنح خيار الأسهم بلدي يعلن قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تكون في ورطة قد لا تفكر في خيارات الأسهم الخاصة بك وقيمتها في كثير من الأحيان، ولكن المؤشرات في القائمة التالية تستحق الاهتمام. إذا كانت الشركة سيئة، قد تتغير قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك إلى الأسفل. نأخذ بعين الإعتبار علامات انخفاض قيمة خيار الأسهم ونعمل وفقا لذلك: فريق إدارة الباب المتجدد أصدقاء يهيمن عليها المستثمرون والمستثمرون مجلس الإدارة قفزة كبيرة في معدلات دوران النظارات متلازمة الورود الملونة مستويات عالية من عدم رضا العملاء ضعف الأنظمة الداخلية و البنية التحتية التواصل غير المتسق من الإدارة التحدث المفتوح بين الموظفين حول ترك شعور عام بالذعر يوقع قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تنمو قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك يمكن أن تتقلب، وغالبا ما ترتبط قيمة مباشرة إلى مدى تشغيل الشركة. الصفات في القائمة التالية هي علامات على أن خيارات الأسهم الخاصة بك قد تنمو في القيمة: شركة نموا مطردا فريق إدارة المؤهلين تأهيلا عاليا ودوافع مجلس الإدارة النشطة والمهتمة انخفاض معدل دوران الموظفين المنتجات الرائدة في السوق أو الخدمات عودة، الزبائن سعداء البنية التحتية الوظيفية والعملية برامج تدريب شاملة للموظفين الجدد خيارات الأسهم مواقع الويب إذا كان جزء من حزمة التعويضات يتضمن خيارات الأسهم، راجع الروابط إلى مواقع الويب في القائمة التالية. توفر هذه المواقع على شبكة الإنترنت معلومات عن خطط ملكية الأسهم للموظفين والكثير من الروابط إلى معلومات أخرى عن خيارات الأسهم (10). الأسئلة التي يجب طرحها عند التفاوض على الراتب ما تسأل عنه أثناء التفاوض بشأن الراتب داسنرسكوت تؤثر فقط على مقدار ما تخبره شركة رنمداشيت أيضا صاحب عملك في المستقبل سواء يورسكور جيدة في التفاوض، وهو مهارة يمكنك وضع للعمل لصاحب العمل مرة واحدة يورسكور التعاقد. يقول ماتيو ديلوكا، مؤلف العبارات الكمال للتفاوض الراتب و عروض العمل: مئات من العبارات الجاهزة للاستخدام لمساعدتك على الحصول على أفضل راتب ممكن، والمزايا، أو الترويج. لدكوموست الناس في بلدنا لا تستخدم للمساومة، رديقو يقول، لدكوبوت إذا كنت دونرسكوت صفقة، يورسكور لن تحصل على كل ما عليك. ردكو العبارات الكمال يشرح كيفية التفاوض الراتب، ولكن تنطبق نصائح ديلوكارسكوس أيضا على العقد والمشاريع القائمة على . في كلتا الحالتين، والناس على الجانب الآخر من المفاوضات الرواتب تحاول الحصول على لك للحصول على السعر الأكثر فعالية من حيث التكلفة. لكسب أفضل راتبك، واصل الحديث حتى تحصل على كل ما تريد، سواء أن ثرسكوس قاعدة أعلى، ومراجعة الرواتب في وقت مبكر أو رعاية الأطفال المدفوعة الأجر، ويقول ديلوكا. لدكوثيرزكوس دائما خطر ينطوي على أي أسئلة ترفع عندما يتم تقديم العرض، ولكن إترسكوس أفضل لطرح الأسئلة ثم، لأنه إذا كانت الشركة لا هوادة فيها، ثرسكوس ليس الوضع الصحي، رديقو يقول. لدكويف لديهم أي التسامح للأسئلة، تحتاج إلى معرفة أن تصل front. rdquo التفكير في التفاوض الراتب وفرصة للتألق. لدكووه الشخص على الجانب الآخر من المكتب هو تقييم لك، يقول رديقو ديلوكا. لدكوو هذا سيظهر لك يورسكور في التعامل مع العالم الخارجي. عندما تحصل على العرض، دونرسكوت السماح حارسك دونمداشيورسكور لا يزال على خط اطلاق النار. تشعر بالثقة، لأن ثرسكوف تأتي لك مع offer. rdquo للتأكد من أنك تحصل على كل ما تستحقه، توصي ديلوكا يسأل هذه الأسئلة 10: أسئلة حول الوظيفة 1. لدكووماي أنا من فضلك ديك دسكريبتيونردكو هذا السؤال يتحقق من وظيفة يورسكور يجري التعاقد القيام به هو وظيفة وصفها خلال بروسسمداشاند مقابلة هي وظيفة يورسكور قادرة على القيام به. 2. لدكووهات ​​هو بداية داتردكو هذا هو وسيلة لإعادة تأكيد أن العرض هو خطير. معظم الناس يريدون منك أن تبدأ على الفور ولكن سوف تكون بخيبة أمل إذا كنت توافق على القيام بذلك. إذا تركت صاحب العمل الحالي الخاص بك في لورش، والقلق هو أنك قد تفعل الشيء نفسه لهذه الشركة يوما ما. إذا يورسكور تبديل وظائف بدلا من الخروج من البطالة، وبناء في الوقت المناسب لإغلاق عملك الحالي واتخاذ عطلة. أسئلة حول الشركة 3. لدكوهو ومتى سيتم تقييمها، وسوف يكون هناك زيادة على أساس أن إيفالواتيونردكو هذه الأسئلة منفصلة عندما يورسكول يتم تقييمها وعندما يورسكول تكون مؤهلة للحصول على رفع. وكثيرا ما تكون هاتان الحدثتان مرتبطتين، ولكن ليس دائما. 4. لدكواريغاردينغ الفوائد، يرجى تقديم ديتايلدمداشون هل ستيتردكو إذا كان لديك ستوبيركوسوس التغطية الصحية الحالية ستنتهي قبل يورسكور تغطيها خطة إمبلويرسكو الجديدة، يمكنك التفاوض لصاحب العمل الجديد لدفع تكلفة تمديد السياسة القديمة تحت كوبرا. أسئلة حول العرض 5. لدكوثانسمداشيس هذا ووبيردكو وظيفة ثابتة إثبات أن يورسكور المهنية، مصقول ومهذبا بالقول شكرا لك، وعلى الفور متابعة للتأكد من أنك حقا قد عرضت للتو وظيفة. 6. لدكويس هذا الراتب نيغوتيابليردكو مرة واحدة يتم الكشف عن عرض الراتب، فإنه لا يضر أبدا أن نسأل إذا ثرسكول وضع المزيد من المال على الطاولة. إذا قالوا لا، يمكنك الانتقال إلى التفاوض على بنود أخرى. 7. لدكويس هذه القاعدة أونيردكو يسأل إذا كان الرقم يورسكور عرضت هو التعويض الكلي أو قاعدة التعويض يتيح للمقابلة تعرف يورسكور المهتمة في تفاصيل المكافآت وخيارات الأسهم، وأنه يفتح أسئلة أخرى حول فرص المكافأة. 8. لدكوويل أحصل على العرض في ريكوغرافردكو دونرسكوت قبول عرض أن إسنرسكوت في الكتابة. ليس الجميع صادقين. إذا قمت بإنهاء مهمة على أساس الوعد اللفظي من وظيفة جديدة التي تقع بعد ذلك، يورسكول ليس لديهم وظيفة ولا اللجوء. 9. لدكوويل يكون هناك علامة على بونوسردكو إذا يقولون لا، ردكم هو، لدكووك، إرسكوم فقط asking. rdquo فقط لأن الأجر إيسنرسكوت قابل للتفاوض داسنرسكوت يعني جوانب أخرى من أرنرسكوت العمل. طلب فلكستيمي، العمل عن بعد أو أي شيء آخر ثرسكوس المهم بالنسبة لك. 10. لدكوهن تريد أن أنسويردكو أبدا قبول عرض العمل على الفور. في مجتمعنا، يورسكور ينظر إليها على أنها أكثر فعالية إذا يورسكور مدروس. بالإضافة إلى ذلك، تعطل يتيح لك الوقت للنظر في استراتيجية التفاوض الخاصة بك. يمكنك أن تقول، لدكوهيس هو عمل عظيم، وأنا حقا تريد ذلك، ولكن في تجربتي، إرسكوم أفضل من التفكير في ذلك والعودة إلى you. rdquo أبدا أقول تحتاج إلى مناقشته مع سبوسمداشيو تريد أن تظهر ثقة وقادرة من اتخاذ قرار بنفسك. كما كنت أسأل هذه الأسئلة 10، نضع في اعتبارنا أنه بالإضافة إلى جمع المعلومات اللازمة، يورسكور تظهر رئيسك الجديد أن يورسكور مفاوض جيد. لدكويو تريد منهم أن يعرفوا ثرسكور الذكية لنقدم لكم هذه المهمة، ولكن يورسكور لن تأتي رخيصة، يقول رديقو ديلوكا.